此項評比是市發(fā)改委為進一步推動“創(chuàng)文明城、育文明人、鑄城市魂”的城市信用建設，營造“立誠信之本，做誠信之人”的社會環(huán)境，爭創(chuàng)全國文明城市，打造“信用阜陽”城市名片的又一有力舉措。

     為做好此次評選工作，9月1日，市發(fā)展改革委組織召開了“誠信之星”“誠信企業(yè)”專家評審會，其中“誠信企業(yè)”的評審工作與會專家按照依法經(jīng)營狀況、納稅評級、行業(yè)獎懲情況、行業(yè)先進事跡和參與社會公益情況5個指標，對經(jīng)由縣市區(qū)及市直部門初審推薦的58名候選人和63家候選企業(yè)進行逐個評分。評選結果通過審查后，在市發(fā)展改革委門戶網(wǎng)站、“信用阜陽”網(wǎng)站和阜陽公眾網(wǎng)等媒體進行廣泛宣傳，并實施全面激勵措施。

馬克思主義認識論認為，人是生產(chǎn)力中最積極最活躍的因素，也是生產(chǎn)力中唯一具有能動性、創(chuàng)造性的主體因素，再好的管理、再好的制度，也需要人來執(zhí)行和運作。因此，企業(yè)的誠信建設，在根本上決定于員工個體的誠信、決定于員工的素質(zhì)，建設一流的隊伍是推動企業(yè)誠信體系建設的保證。塑造企業(yè)誠信作為核心價值觀就是高度重視生產(chǎn)力中人的因素，通過精神層面的感召力，使得企業(yè)內(nèi)部真誠相待，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，高度認同和支持企業(yè)的經(jīng)營政策和方針，使企業(yè)生產(chǎn)力得到進一步的釋放和發(fā)展。

對企業(yè)管理來說，管理的主體是人，人的因素是企業(yè)成功的關鍵因素，所有的管理問題歸根結底都是溝通的問題。全過程咨詢行業(yè)轉(zhuǎn)型時期矛盾的多元、多樣、多變，決定了有效溝通的廣泛性、包容性和深刻性。行業(yè)改革越深入，越要做好溝通疏導工作。溝通就是讓思想觀念不斷的獲得解放，使人與人之間誠信友愛、和睦相處、團結互助、共同發(fā)展。一個企業(yè)有了樂于溝通的誠信文化環(huán)境，人與人之間相互尊重就多，友情就多，心氣就順，人氣就旺，就有利于克服部門之間的本位主義，培養(yǎng)和激發(fā)員工的主人翁精神，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。有誠信才有溝通，有溝通才有活水，有活水才有活力?！半u犬之聲相聞，老死不相往來”，只能是死水一潭，不會有充滿活力的和諧局面。

企業(yè)凝聚力是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標志，而企業(yè)誠信則是增強企業(yè)凝聚力的源泉。一方面，誠信作為企業(yè)文化的核心價值觀，能夠把企業(yè)在長期奮斗中形成的優(yōu)良品質(zhì)、頑強作風挖掘和提煉出來，成為大家認同和遵從的價值規(guī)范，有助于把各級員工對企業(yè)的樸素情感升華為強烈的責任心和自豪感，把敬業(yè)愛崗的自發(fā)意識轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動，使每位個體的積極性凝聚為一個整體，從而增強企業(yè)的生命力和活力。另一方面，企業(yè)對外誠實守信，就能形成巨大的吸引力從而不斷贏得創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的機遇，其信譽度就會不斷提高。每位不同崗位的員工，都要在誠信這個問題上，在各自的崗位上扮演好自己的角色，在具體的履行工作職責上、在言行舉止上都要十分注重誠信這個問題，只有堅持做到“內(nèi)誠外信”的企業(yè)才能擁有更多的合作客戶并與其建立“共生共贏”的合作關系。而一個失信的企業(yè)只能是搬起石頭砸自己的腳，最終在未來市場競爭中被淘汰。

企業(yè)的生存與發(fā)展是以經(jīng)濟利益的最大化為目標，而真正持久的經(jīng)濟效益來自于企業(yè)誠信經(jīng)營。隨著全過程咨詢行業(yè)的改革不斷深入，誠信服務才能切實保證企業(yè)員工與客戶進行深入的交流，增進彼此的了解和認知，與客戶建立符合彼此要求的誠信服務體系，使客戶對企業(yè)有一個全新的認識，從而拉近企業(yè)與客戶的距離，使客戶理解、支持、配合，成為企業(yè)友好信任的客戶。只有真正贏得客戶，提高客戶對企業(yè)的滿意度，公司才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場，才能保證企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)增長，在更長遠的時間跨度上獲得最大利潤。