我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。推動高質(zhì)量發(fā)展是當(dāng)前和今后一個時期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟(jì)政策、實施宏觀調(diào)控的根本要求。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。當(dāng)前，人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率逐漸提高，對一個國家提升國際競爭力越來越重要。隨著我國出現(xiàn)勞動年齡人口持續(xù)減少、就業(yè)彈性大幅增強(qiáng)等趨勢性變化，人力資源發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)。如何回應(yīng)新形勢新要求，提升人力資本，用好人才這個第一資源，為高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，是我們需要深入思考的問題。

　　所謂高質(zhì)量發(fā)展，是能夠更好滿足人民日益增長的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，是創(chuàng)新成為第一動力、協(xié)調(diào)成為內(nèi)生特點、綠色成為普遍形態(tài)、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發(fā)展，也是生產(chǎn)要素投入少、資源配置效率高、資源環(huán)境成本低、經(jīng)濟(jì)社會效益好的發(fā)展。要看到，千秋基業(yè)，人才為本。人才是推動發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的寶貴財富。人力資本凝結(jié)著勞動者的知識、經(jīng)驗、技能和健康等進(jìn)而創(chuàng)造價值，是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要根基。實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅持質(zhì)量第一、效率優(yōu)先，以人才為首要資源，以創(chuàng)新為主要動力，通過供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，挖掘人力資本潛能，不斷提升人力資本對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率，增強(qiáng)我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力和競爭力。

　　總的來看，我國人力資源發(fā)展形勢良好，但對標(biāo)高質(zhì)量發(fā)展要求，仍有一些矛盾和問題需要解決。比如，我國人力資源豐富，勞動年齡人口總量保持在9億人左右的規(guī)模，勞動力市場供求基本平衡，就業(yè)形勢穩(wěn)中有進(jìn)，但仍然存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，仍需下大力氣解決就業(yè)不平衡、不充分的問題；我國人力資本水平不斷提高，高技能人才隊伍進(jìn)一步壯大，但勞動者受教育程度相對還不高，人力資本投入產(chǎn)出效率還不盡如人意；我國人力資源服務(wù)業(yè)新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，人力資源市場日臻成熟，但國際化人才開發(fā)緩慢，高層次創(chuàng)新型人才非常短缺；等等。

　　展望“十四五”時期，我國人力資源發(fā)展可能出現(xiàn)的趨勢是：人口老齡化加快，勞動年齡人口持續(xù)減少，但年新增勞動力仍可維持在1400萬左右，比照同期GDP增速預(yù)測，人力資源供需基本平衡；我國勞動年齡人口平均受教育年限預(yù)計提高到11年以上，勞動者健康水平和文明程度都有新的提升，能夠為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力的支撐；數(shù)字技術(shù)全面影響人力資源市場，勞動崗位和勞動者素質(zhì)需求發(fā)生變革，但不會產(chǎn)生突出的“就業(yè)破壞”效應(yīng)，同時會催生出許多新的工作崗位，就業(yè)彈性大幅增強(qiáng)，用工方式和雇傭關(guān)系呈多樣化；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例將持續(xù)上升，對穩(wěn)就業(yè)產(chǎn)生積極作用；等等。

　　這些現(xiàn)狀和趨勢表明，轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段對人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布都提出了新要求。我們必須回應(yīng)這些新要求，通過實施好就業(yè)優(yōu)先政策、加大人力資本投入、提升人力資本質(zhì)量、更好聚集國際人才等措施，大力提升人才的量與質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。

　　第一，堅持以人民為中心，貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策。就業(yè)是最大的民生。推動高質(zhì)量發(fā)展，離不開高質(zhì)量就業(yè)的支撐和保障。要準(zhǔn)確分析、科學(xué)研判就業(yè)形勢，堅持實施好就業(yè)優(yōu)先政策，把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置。在這一過程中，既要抓好重點群體就業(yè)，對高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)民工等就業(yè)進(jìn)行重點幫扶，還要深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，提高勞動者素質(zhì)，使供需更匹配、就業(yè)結(jié)構(gòu)更優(yōu)化；既要通過大規(guī)模減稅降費、營造良好營商環(huán)境等措施，加大穩(wěn)企穩(wěn)崗力度，讓企業(yè)“輕裝上陣”增強(qiáng)吸納就業(yè)能力，還要完善政策法規(guī)，改善勞動者勞動環(huán)境和待遇，促使勞動者整體收入與經(jīng)濟(jì)增速同步提高，讓勞動者共享發(fā)展紅利。

　　第二，加大人力資本投入，提高勞動生產(chǎn)率。在“知識經(jīng)濟(jì)”時代，人力資本對經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起著重要作用，因此，要持續(xù)保持人力資本投入力度，為高質(zhì)量發(fā)展培育和輸入新動能。比如，實施“科教興國”戰(zhàn)略，提高教育質(zhì)量；堅持人力資本投入從兒童早期教育開始，努力把基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和終身教育貫穿勞動者整個生命周期，保障人力資本不斷增值；推動政府、教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)等相互銜接、緊密合作，提高人力資本產(chǎn)出比；注重勞動者技能、特別是高階認(rèn)知技能和社會行為技能培育，提高勞動生產(chǎn)率。

　　第三，以深化改革為動力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。要深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，減少無效和低端供給，增加有效和高端供給；要強(qiáng)化人力資源需求研判，制定專項發(fā)展規(guī)劃，落實就業(yè)和技能培訓(xùn)，逐步扭轉(zhuǎn)低端勞動力過剩、高技能人才供不應(yīng)求的局面；要積極應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)給人力資源市場帶來的新問題，通過加強(qiáng)人力資源市場制度改革，健全人力資源市場機(jī)制；要深化戶籍制度改革，拆除阻礙人才自由流動的“玻璃門”，實現(xiàn)人力資源按市場需要無障礙流動；要健全人才培養(yǎng)、評價和激勵機(jī)制，打破人才創(chuàng)新發(fā)展的“天花板”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　第四，秉持開放包容理念，更好聚集國際化人才。高素質(zhì)國際化人才是我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力量。要秉持開放包容理念育才、聚才，培育我國高質(zhì)量發(fā)展需要的國際化人才隊伍。一方面，要創(chuàng)新高等教育培養(yǎng)國際化人才的模式，加強(qiáng)國際間交流合作，培養(yǎng)綜合、開放型人才；另一方面，還要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之，提高中國自主創(chuàng)新能力和國際競爭力。特別是要完善相關(guān)政策，實施高層次創(chuàng)新人才扶持、激勵計劃，吸引留學(xué)人才回國發(fā)展；吸引“一帶一路”沿線國家懂技術(shù)、會管理、熟悉東道國語言和文化的國際化人才服務(wù)于“一帶一路”建設(shè)，助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　（作者：中國社會科學(xué)院習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心；執(zhí)筆：王博雅）